分かってくれない…
評価されていない…
と自分のことを他者がどう理解しているのかとても気になる…
それどころか憤りさえ感じることがある。
いや、憤りを越えて相手を責めたくなる？？
なんで！！
やってられない！！！
でも、どれほど相手のことを自分は知っているのだろうか…
相手の立場であったり、役割であったり。
もちろん、中には、とんでもない(笑)人もいる、
全く理解しない、理不尽な応対、傷つける言葉を平気でいう人とか。
そんな人は放っておけ？！
いや、それは関係上できない…であれば、
どういった人なのか読みつつ（時に相手を慮ることも大切）、
そして自己開示していく。
相手を理解し、自分を理解してもらう。
この順番だ。
その前に・・・
自分を理解してもらうためにも、
自分を知る必要がある。
自分の事はよく知っている！
と思うけれど、
それは感覚的な事であったり、性格的な事であったりと、
ざっくりとした自分であることが多い。
そうではなく、どんな自分なのか、
アイデンティティ、あるいはセルフイメージを確認する、
そして、なぜ、その自己なのか、セルフイメージなのか？
それは、どう在りたいのか、どう成りたいのかにもとづくもの。
在りたい、成りたい方向性＝めざす方向性をしっかりと確定し、
どのようにしてそこに、自分を導いていくのか、
そのプロセスを可視化できると・・・
接する相手とのやり取りが変わってくる。
それどころか、相手そのものが変わってくる。
進むべきものへの覚悟が定まった時から、
見えてくるものが変わってくるので、
接する相手も変わってくる。
出逢う人と出逢う。
未来はいまから創るもの。
今目の前にあるのは、壁ではなく扉にしたいものだ。
今日も穏やかな一日になりますように！
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