成長し続ける組織を創るのは簡単ではない、
そこには人がいるから。
組織のトップは、
社員には組織の目的・目標に対し情熱を向けて欲しいと願う、
それに応える社員がいてくれれば心強い。
応える社員の心理は、
目指す方向性などをよく理解しようとする、
その理解が共感へと変わり、
共感力が、行動へと変容する、
その行動、実践が自己成長へとつながり、
この組織で、このメンバーの一員でよかった、と感じる。
組織と個の融合だ。
最初の役割を担うトップはよく考えてメッセージを送る。
真剣に考えどう伝えたら理解し共感してくるのか？と。
その真剣さ、熱意は伝わるものだ。
トップと個人には、人として上も下もない。
役割があるだけだ。
どんな組織（会社）で在りたいのか
どんな自分（個人）で在りたいのか
この調和がなされ、重なり合うところが多いと組織は上手くいく。
私たちトライアルサポーターは、
中小企業の経営者、個人事業主の支援をしています。
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